JAKARTA - Dewasa ini, dalam rekrutmen kerja, perusahaan melihat dinamika kandidat tidak hanya dari berkas lamaran dan curriculum vitae (CV) yang mereka kirimkan. Pertimbangan lain adalah pada keaktifan mereka dalam memanfaatkan sosial media.
Aktivitas
di dunia maya ini dapat membantu seseorang menonjolkan bakat mereka,
sekaligus menjadi nilai tambah dalam resume. Berikut aktivitas di
internet yang dapat menjadi pertimbangan dalam proses rekrutmen kerja.
Blogging
Pada
wawancara kerja, divisi HRD biasanya akan mengajukan berbagai
pertanyaan. Tentu saja, kita akan menjawab semua pertanyaan tersebut.
Tetapi, mereka ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana cara kita
berpikir. Karena itu, membangun dan mengelola sebuah blog adalah jalan
terbaik untuk memberi tahu mereka bagaimana cara kita berpikir tentang
sesuatu.
Twitter
Twitter "memaksa"
penggunanya untuk membuat kalimat dengan maksimal 140 karakter,
menambahkan hyperlink dan atau menandainya dengan hash tag untuk merujuk
pada tema atau tren tertentu.
Aktif bertwitter dan mengikuti (follow)
akun perusahaan memberi sinyal positif kepada divisi HRD yang sedang
merekrut kita. Sinyal ini pun akan memperbesar kemungkinan kita untuk
dipekerjakan. Demikian dikutip dari Honest College, Jumat (13/12/2013).
LinkedIn
LinkedIn
bisa jadi merupakan situs sosial media terbaik yang membantu pencari
kerja dalam mendapatkan pekerjaan. Tidak seperti Facebook dan Twitter,
LinkedIn fokus pada perusahaan dan para kliennya serta memberikan
rekomendasi ke akun terkait.
LinkedIn memengaruhi para profesional HRD tentang kandidat tertentu, serupa dengan promosi dari mulut ke mulut.
Google Plus
Mesin
pencari terbesar ini membuka platform sosial media melalui Google Plus.
Seperti Facebook and Twitter, Google Plus membebaskan user-nya untuk menampilkan informasi apa pun; bisnis, hiburan hingga detail pribadi.
Karena sifatnya sebagai mesin pencari terbesar itulah, siapa pun yang memiliki banyak follower mungkin muncul dalam berbagai upaya pencarian. Dengan begitu, kesempatan dibidik head hunter juga kian besar, kan?
Di
era digital ini, para pemilik perusahaan dan divisi HRD-nya
memanfaatkan internet sebagai media riset untuk mengetahui kepribadian
para kandidat pekerja mereka. Jadi, pastikan Anda update dalam menggunakan sosial media jika ingin mampu bersaing di era yang sangat kompetitif ini.
SUMBER : http://kampus.okezone.com/read/2013/12/13/370/911810/aktif-sosmed-tingkatkan-peluang-kerja
03.25
Unknown
